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求职就业相关法律法规综述

发布人:杜光军    发布时间:2011年04月21日    阅读次数:2956

来源:求职就业相关法律法规综述

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  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动合同时ビオ,不得以任何形式向劳动者收取定金λⅦ⊕⒋ナ、保证金(物)或抵押金(物)〃τㄠ§∨。

  人事部《人才市场管理规定》(2005年修正)第四章第二十七条:用人单位招聘人才丩ぱ,不得以任何名义向应聘者收取费用フギ万↗,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益┒。

  劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》第三章第十条:用人单位在招收人员时不得有向求职者收取费用的行为ぉ㊣,否则┽ǔ,由劳动保障行政部门责令改正ヂ$ヤ,并可处以1000元以下乏啸??瞍姗恭叮笔氯嗽斐伤鸷Φ蘑埭立啵褂Τ械E獬ピ鹑螝歆贰?span lang="en-us">

  人事部《人才市场管理规定》(2005年修正)第四章第二十六条:用人单位公开招聘人才┬±’,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本).ㄢ︻,并如实公布拟聘用人员的数量╙▲ㄐぁπ、岗位和条件Ь。

  劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动合同期限少于6个月的ūΨパ,试用期不得超过15天ㄇ┫ㄣず√;劳动合同长于6个月但短于1年的⒕ёへн,试用期不超过30天ㄒΟネ;劳动合同长于1年但短于2年的ゑㄒФ弍ō,试用期不超过60天╤Чぞ…Ⅻ。

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源éヶゃ,逐步实行社会统筹づъ㈠╀。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险▲だコミ,缴纳社会保险费◣◇╋あ叁。

 

  《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款规定:劳动者不能胜任工作Μ【∠リ,经过培训或调换岗位=,仍不能胜任工作的〈╩ずダ,用人单位可以解除劳动合同フ┴のゑ特,但应该提前三十天书面通知劳动者本人Ρ︼ゃ。第二十八条:用人单位根据本法第二十六条的规定解除劳动合同的祝┄∨ヴ,应当按照国家规定给予经济补偿オ名。


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